A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros. Apesar disso, apenas 4% das empresas apontam a liderança como principal estratégia para reter talentos.
Os dados são do Guia Salarial 2027 da Michael Page, que ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas e analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia.
Segundo o levantamento, a falta de perspectiva de crescimento é um dos principais motivos para um trabalhador buscar novas oportunidades, citada por 69% dos entrevistados.
Em seguida aparece a liderança desmotivadora, mencionada por 60%. Já a remuneração, embora seja um dos principais fatores na hora de aceitar uma proposta de emprego, ocupa apenas a terceira posição entre os motivos que levam profissionais a deixar uma empresa.
“Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado”, avalia Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil.
A pesquisa também mostra que a cultura organizacional tem ganhado relevância. Mais da metade dos entrevistados (56%) afirmou que aceitaria ganhar menos para trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores.
Ainda assim, a liderança aparece atrás da cultura corporativa, dos benefícios e da reputação da marca entre as principais estratégias de retenção adotadas pelas companhias.
Outro dado que chama atenção é que 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Por outro lado, as perspectivas para 2027 são mais positivas: 30% das empresas pretendem conceder reajustes acima do dissídio, ante 20% registrados na edição anterior do estudo.
Quanto ganham os profissionais em cargos de liderança?
Além de mapear os fatores que influenciam a retenção de talentos, o estudo também traz um panorama das remunerações praticadas para cargos de liderança e gestão em diferentes setores da economia.
De acordo com o Guia Salarial 2027, posições de gerência podem pagar entre R$ 14 mil e R$ 90 mil por mês, dependendo do segmento de atuação, do porte da empresa e da complexidade das responsabilidades.
O levantamento analisou mais de 400 cargos distribuídos em 15 setores da economia brasileira:
- Agronegócio
- Bancos e serviços financeiros
- Construção civil
- Energia
- Engenharia e manufatura
- Finanças e impostos
- Jurídico
- Marketing
- Recursos humanos
- Saúde e ciências da vida
- Seguros
- Supply chain
- Tecnologia
- Varejo
- Vendas.
Os maiores salários identificados pelo levantamento estão concentrados em cargos de alta liderança. No varejo, um general manager pode receber até R$ 140 mil por mês, a maior remuneração mapeada pelo estudo.
Em seguida aparecem os setores de bancos e serviços financeiros e de saúde e ciências da vida, com salários que podem chegar a R$ 100 mil mensais.
Na outra ponta, o menor piso salarial encontrado foi o de coordenador de mídias sociais, na área de marketing, com R$ 6 mil por mês. O estudo também destaca a valorização de profissionais ligados à inteligência artificial: em tecnologia, um especialista em IA tem salário inicial de R$ 12,6 mil mensais.
Aumentos salariais e retenção de talentos
O levantamento mostra que 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Entre os que tiveram reajuste, 54% disseram que o aumento ocorreu por mérito, 27% por dissídio, 13% em razão de uma promoção e 6% após uma contraproposta da empresa para evitar sua saída.
Do lado das companhias, 30% pretendem conceder aumentos acima do reajuste obrigatório em 2027. Na edição anterior do estudo, esse percentual era de 20%. Apesar da alta, 45% das empresas afirmaram que não pretendem oferecer reajustes além do dissídio, enquanto 24% ainda não definiram sua política salarial.
A dificuldade de atrair profissionais qualificados continua sendo o principal desafio das empresas, apontado por 69% delas. O índice, porém, caiu em relação à edição anterior, quando era de 73%.
Já a rotatividade permanece como um problema: 40% das companhias registram turnover superior a 20% ao ano. No varejo, o percentual chega a 50%.
Outro dado do estudo mostra que 56% dos profissionais aceitariam ganhar menos para trabalhar em uma empresa cuja cultura estivesse alinhada aos seus valores.
Inteligência artificial ainda tem pouco peso nas contratações
A pesquisa também analisou a adoção da inteligência artificial no ambiente corporativo. Segundo o levantamento, 92% das empresas já identificam algum ganho concreto com o uso da tecnologia, como aumento de produtividade, automação de tarefas repetitivas e melhoria na qualidade das entregas.
Apesar disso, apenas 15% consideram o conhecimento em inteligência artificial um requisito importante na contratação de profissionais. Outros 30% afirmam que a habilidade ainda não influencia suas decisões de recrutamento.
Na remuneração, 23% das empresas já utilizam o domínio da tecnologia como critério para definir salários. Outros 37% estão avaliando essa possibilidade, enquanto 32% descartam considerar a competência para esse fim.
Entre os trabalhadores, 57% acreditam que profissionais que dominam inteligência artificial deveriam receber salários maiores.
Os resultados mostram que, embora a remuneração continue sendo um fator importante, crescimento profissional, cultura organizacional e qualidade da liderança têm peso cada vez maior na permanência dos profissionais nas empresas.
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